KI-Navi unterstützt Recruiting-Unternehmen und Personaldienstleister bei der Suche, Vorauswahl und Erstansprache technischer Fachkräfte.
Externer Recruiting-Partner für technische Fachkräfte
Viele Recruiting-Teams verbringen einen großen Teil ihrer Zeit nicht mit Auswahlgesprächen, sondern mit der Suche danach, wer überhaupt infrage kommt.
Passende Profile für eine konkrete Stelle zu finden, kostet Zeit, die für Gespräche fehlt.
Kontakt aufnehmen, nachfassen, auf Antworten warten — bei jeder einzelnen Position neu.
Qualifikation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen prüfen, bevor ein Gespräch überhaupt lohnt.
KI-Navi übernimmt einen Teil dieses Prozesses als externer Recruiting-Partner — von der Suche bis zur qualifizierten Übergabe.
Sechs klar abgegrenzte Leistungsbausteine — von der ersten Suche bis zur erfolgreichen Besetzung.
Aktive Suche nach passenden Fachkräften für konkrete offene Stellen.
Prüfung der Kandidaten anhand der vereinbarten Anforderungen.
Erste strukturierte Kontaktaufnahme und Klärung der wichtigsten Rahmenbedingungen.
Begleitung und Kommunikation während des Recruiting-Prozesses.
Weitergabe geeigneter Kandidaten nach entsprechender Zustimmung.
Vergütung nach individuell vereinbartem Modell und erfolgreicher Vermittlung bzw. Besetzung.
Ein klar nachvollziehbarer Ablauf, in dem KI-Navi als externer Recruiting-Partner an genau den Stellen ansetzt, die Ihrem Team Zeit kosten.
Sie geben uns Ihre offene Stelle.
Wir suchen passende Kandidaten.
Wir prüfen Qualifikation und Rahmenbedingungen.
Wir sprechen mit interessierten Kandidaten.
Wir begleiten den Kandidaten im weiteren Prozess.
Geeignete Kandidaten gehen an Ihren Recruiting-Prozess.
Bei erfolgreicher Besetzung erfolgt die vereinbarte Erfolgsvergütung.
Wir starten bewusst mit einem klaren Schwerpunkt auf technischen Fachkräften. So können wir Suchprofile besser verstehen, Kandidaten gezielter ansprechen und unseren Recruiting-Prozess Schritt für Schritt optimieren.
Eine Erweiterung auf weitere Engpassberufe — etwa SHK, Anlagenmechaniker oder Industriemechaniker — ist mittelfristig geplant.
Teilen Sie uns Ihr Suchprofil mit. Wir prüfen gemeinsam, ob KI-Navi die Kandidatensuche für Sie übernehmen kann.
Klarer Ablauf. Sie schildern Ihr Suchprofil — wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Erstgespräch.
Erfolgsbasiert. Eine Vergütung entsteht erst bei erfolgreicher Besetzung, nach vorher vereinbartem Modell.
Fokussiert. Aktueller Schwerpunkt: Elektroniker, Elektriker und verwandte technische Fachrichtungen.
KI-Navi verbindet moderne Recruiting-Methoden mit persönlicher Kandidatenbetreuung. Unser Ziel ist es, Recruiting-Partner bei einem konkreten Problem zu unterstützen: passende Fachkräfte für offene Stellen zu finden und qualifiziert in den weiteren Recruiting-Prozess zu übergeben.
KI-gestützte Recherche, strukturierte Prozesse und digitale Kommunikation helfen dabei, Kandidaten effizienter zu identifizieren und Recruiting-Prozesse systematisch aufzubauen. Die Technologie unterstützt dabei — den Erstkontakt, die Einschätzung und die Betreuung übernehmen bei KI-Navi weiterhin Menschen.