Der folgende Ablauf zeigt, wie KI-Navi als externer Recruiting-Partner arbeitet — von der ersten Anfrage bis zur Erfolgsvergütung nach erfolgreicher Besetzung.
Ein Recruiting-Unternehmen oder Personaldienstleister hat eine offene Stelle und gibt den Suchauftrag an KI-Navi — zum Beispiel: „Wir suchen 3 Elektroniker in Frankfurt und Umgebung."
KI-Navi übernimmt die aktive Suche nach geeigneten Kandidaten. Dabei kommen moderne digitale und KI-gestützte Recherche- und Recruiting-Methoden zum Einsatz.
Die gefundenen Kandidaten werden anhand der Anforderungen geprüft: Qualifikation, Berufserfahrung, Fachrichtung, Region, Mobilität, Führerschein, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, Wechselbereitschaft.
KI-Navi nimmt Kontakt zum Kandidaten auf und führt ein strukturiertes Erstgespräch: Passt die Stelle grundsätzlich? Ist echtes Interesse vorhanden? Welche Erfahrung bringt der Kandidat mit? Wann ist ein Start möglich? Welche Rahmenbedingungen sind wichtig?
KI-Navi bleibt Ansprechpartner für den Kandidaten und begleitet ihn durch den weiteren Prozess.
Geeignete Kandidaten werden mit Zustimmung des Kandidaten an den Recruiting-Partner übergeben. Dieser übernimmt anschließend den weiteren Bewerbungs- bzw. Einstellungsprozess.
Kommt es zur erfolgreichen Besetzung, erhält KI-Navi die vorher vereinbarte Erfolgsvergütung.
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