Offene Stellen für technische Fachkräfte sind schnell ausgeschrieben. Passende Kandidaten zu finden, ist die eigentliche Arbeit — Suche, Erstansprache, Rückmeldungen, Vorauswahl, Terminabstimmung. Bei vielen Recruiting-Teams frisst genau das die Zeit, die eigentlich für Auswahlgespräche gebraucht wird.
KI-Navi übernimmt diesen Teil des Prozesses als externer Recruiting-Partner: Wir suchen, prüfen vor und führen ein erstes Gespräch — damit Recruiting-Unternehmen und Personaldienstleister schneller mit passenden Kandidaten sprechen können.
Hinter KI-Navi steht kein Konzern und keine Personalagentur mit langer Historie, sondern eine Person: Faruk Polat, aus dem Rhein-Main-Gebiet.
Ich arbeite seit Jahren an der Schnittstelle von Gestaltung, Web und Digitalisierung. Dabei ist mir immer wieder begegnet, wie viel Zeit Recruiting-Teams mit der reinen Suche nach passenden Kandidaten verbringen — Zeit, die für das eigentliche Auswahlgespräch fehlt. KI-Navi ist der Versuch, genau an dieser Stelle anzusetzen.
KI-Navi übernimmt konkrete Recruiting-Aufträge von Recruiting-Partnern — keine Massenansprache, kein Verkauf von Kandidatendaten.
Konkreter Auftrag. Wir arbeiten an einer klar definierten offenen Stelle, nicht an einer allgemeinen Kandidatensammlung.
Echtes Erstgespräch. Jeder Kandidat, der weitergegeben wird, hat vorher ein strukturiertes Gespräch mit uns geführt — kein automatisierter Abgleich ohne menschliche Prüfung.
Zustimmung vor Übergabe. Kandidaten werden ausschließlich mit ihrer Zustimmung an den Recruiting-Partner übergeben.
Technologie als Unterstützung, nicht als Selbstzweck. Digitale und KI-gestützte Recherche hilft bei der Suche — Einschätzung und Gespräch bleiben menschlich.
Das Geschäftsmodell ist erfolgsbasiert: KI-Navi erhält eine mit dem Recruiting-Partner vereinbarte Provision, wenn ein von uns vermittelter Kandidat erfolgreich besetzt wird. Ohne erfolgreiche Besetzung entsteht keine Vergütung.
Für Kandidaten ist die Vermittlung kostenfrei. Kandidatendaten werden nicht verkauft.
KI-Navi befindet sich in einer frühen Phase und arbeitet aktuell mit einem klaren Schwerpunkt auf technischen Fachkräften — vor allem Elektroniker und Elektriker. Wir sind kein offenes Jobportal und keine große Kandidatendatenbank, sondern bearbeiten konkrete Suchaufträge einzeln. Eine Erweiterung auf weitere Fachrichtungen ist geplant, sobald sich der Prozess bewährt hat.
Fragen zur Zusammenarbeit, ein konkreter Suchauftrag oder Interesse als Fachkraft? Nehmen Sie Kontakt auf.